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245 0 0 a| Género y cultura institucional
c| Esperanza Tuñón Pablos, Angélica Aremy Evangelista García, Rolando Tinoco Ojanguren, coordinadores
260 _ _ a| San Cristóbal de Las Casas, Chiapas, México
b| El Colegio de la Frontera Sur
b| Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social
b| Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca. Dirección de Equidad y Género
b| Universidad Autónoma de Yucatán
b| Universidad Juárez Autónoma de Tabasco
b| Universidad Intercultural de Chiapas
b| Red de Estudios de Género de la Región Sur-Sureste de México
c| 2011
300 _ _ a| 238 p.
c| 23 cm.
440 _ 0 a| Colección estudios de género en la frontera sur
504 _ _ a| Incluye bibliografía
505 2 _ a| Prefacio.. I. Reflexiones sobre instituciones, organizaciones, cultura organizacional y perspectiva de género.. II. Cultura institucional en el CIESAS: entre insatisfacción femenina global y heterogeneidad de las interacciones locales.. III. ECOSUR y la cultura institucional de género.. IV. La Universidad Autónoma "Benito Juárez" de Oaxaca y la reproducción de inequidades de género.. V. La percepción de género en la Universidad Autónoma de Yucatán.. VI. Cultura institucional en la UJAT y su relación con la perspectiva de género.. VII. Vivencias de la inequidad. Estudio de caso en la Universidad Intercultural de Chiapas.. Anexos. Apuntes metodológicos.. Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género.. Posfacio.. Acerca de las y los autores
505 0 0 t| Reflexiones sobre instituciones, organizaciones, cultura organizacional y perspectiva de género
r| Circe Romero Medina y Rolando Tinoco Ojanguren
g| p. 15-30
t| Cultura institucional en el CIESAS: entre insatisfacción femenina global y heterogeneidad de las interacciones locales
r| Edith F. Kauffer Michel
g| p. 31-52
t| ECOSUR y la cultura institucional de género
r| Georgina Sánchez Ramírez y Angélica A. Evangelista García
g| p. 53-79
t| La percepción de género en la Universidad Autónoma de Yucatán
r| Landy Santana Rivas, Leticia Paredes Guerrero
g| p. 109-155
t| Cultura institucional en la UJAT y su relación con la perspectiva de género
r| Julita Elemí Hernández Sánchez, Renán García Falconi
g| p. 157-186
t| Vivencias de la inequidad. Estudio de caso en la Universidad Intercultural de Chiapas
r| Susie Morales Moreno, Minerva Yoimy Castañeda Seijas
g| p. 187-207

520 _ _ a| Las instituciones de educación superior (IES), lamentablemente, están lejos de haber alcanzado la paridad entre mujeres y hombres. Las desigualdades de género definen su vida institucional y se traducen en formas abiertas y sutiles de exclusión, marginación y discriminación que todavía pesan sobre las mujeres. Concebimos que en la medida en que podamos reconocer la vigencia de estas prácticas, estaremos en mejores condiciones para diseñar diversas estrategias y acciones que tiendan a erradicarlas de nuestros ámbitos académicos, educativos y laborales. Este libro da cuenta de la cultura institucional con perspectiva de género vigente en seis instituciones de educación superior y centros públicos de investigación de la región sureste de México. Se trata de una publicación pionera en su campo donde se conjunta el análisis teórico, la sistematización de la información y la vinculación con los climas laborales en cada centro de trabajo. Todo ello convierte al documento en una consulta obligada en el tema, sobre todo en el momento actual en el cual se pretende lograr la transversalidad de la perspectiva de género en la educación superior.
538 _ _ a| Adobe Acrobat profesional 6.0 o superior
610 2 4 a| Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social (México)
610 2 4 a| El Colegio de la Frontera Sur (México)
610 2 4 a| Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (México)
610 2 4 a| Universidad Autónoma de Yucatán (México)
610 2 4 a| Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (México)
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650 _ 4 a| Género
650 _ 4 a| Educación superior
650 _ 4 a| Cultura corporativa
650 _ 4 a| Instituciones públicas
650 _ 4 a| Equidad de género
650 _ 4 a| Cambio organizacional
650 _ 4 a| Clima organizacional
651 _ 4 a| México
700 1 _ a| Tuñón Pablos, Esperanza
c| Dra.
e| coord.
700 1 _ a| Evangelista García, Angélica Aremy
c| Doctora
e| coord. Aramy
700 1 _ a| Tinoco Ojanguren, Rolando
d| 1962-
e| coord.
901 _ _ a| Libro con arbitraje
902 _ _ a| GOG/MM/DIMT
904 _ _ a| Junio 2011
905 _ _ a| Ecosur
905 _ _ a| Biblioelectrónica
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Género y cultura institucional / Esperanza Tuñón Pablos, Angélica Aremy Evangelista García, Rolando Tinoco Ojanguren, coordinadores
Tuñón Pablos, Esperanza (coord.)
Evangelista García, Angélica Aremy (coord. Aramy)
Tinoco Ojanguren, Rolando, 1962- (coord.)
Editor: San Cristóbal de Las Casas, Chiapas, México : El Colegio de la Frontera Sur : Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en Antropología Social : Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca. Dirección de Equidad y Género : Universidad Autónoma de Yucatán : Universidad Juárez Autónoma de Tabasco : Universidad Intercultural de Chiapas : Red de Estudios de Género de la Región Sur-Sureste de México, 2011
Serie: (Colección estudios de género en la frontera sur)
ISBN: 9786077637394
9786077637387
Descripción: 238 p. ; 23 cm.
Clasificación: EE/305.309726/G4/2
Bibliotecas:
Campeche , Chetumal , San Cristóbal , Tapachula , Villahermosa
Nota: Incluye bibliografía
No. de sistema: 50324
Tipo: - Libro con arbitraje


  • Reflexiones sobre instituciones, organizaciones, cultura organizacional y perspectiva de género / Circe Romero Medina y Rolando Tinoco Ojanguren, p. 15-30
  • Cultura institucional en el CIESAS: entre insatisfacción femenina global y heterogeneidad de las interacciones locales / Edith F. Kauffer Michel, p. 31-52
  • ECOSUR y la cultura institucional de género / Georgina Sánchez Ramírez y Angélica A. Evangelista García, p. 53-79
  • La percepción de género en la Universidad Autónoma de Yucatán / Landy Santana Rivas, Leticia Paredes Guerrero, p. 109-155
  • Cultura institucional en la UJAT y su relación con la perspectiva de género / Julita Elemí Hernández Sánchez, Renán García Falconi, p. 157-186
  • Vivencias de la inequidad. Estudio de caso en la Universidad Intercultural de Chiapas / Susie Morales Moreno, Minerva Yoimy Castañeda Seijas, p. 187-207

Prefacio
I. Reflexiones sobre instituciones, organizaciones, cultura organizacional y perspectiva de género
II. Cultura institucional en el CIESAS: entre insatisfacción femenina global y heterogeneidad de las interacciones locales
III. ECOSUR y la cultura institucional de género
IV. La Universidad Autónoma "Benito Juárez" de Oaxaca y la reproducción de inequidades de género
V. La percepción de género en la Universidad Autónoma de Yucatán
VI. Cultura institucional en la UJAT y su relación con la perspectiva de género
VII. Vivencias de la inequidad. Estudio de caso en la Universidad Intercultural de Chiapas
Anexos. Apuntes metodológicos
Cuestionario de Cultura Institucional con Perspectiva de Género
Posfacio
Acerca de las y los autores

Español

"Las instituciones de educación superior (IES), lamentablemente, están lejos de haber alcanzado la paridad entre mujeres y hombres. Las desigualdades de género definen su vida institucional y se traducen en formas abiertas y sutiles de exclusión, marginación y discriminación que todavía pesan sobre las mujeres. Concebimos que en la medida en que podamos reconocer la vigencia de estas prácticas, estaremos en mejores condiciones para diseñar diversas estrategias y acciones que tiendan a erradicarlas de nuestros ámbitos académicos, educativos y laborales. Este libro da cuenta de la cultura institucional con perspectiva de género vigente en seis instituciones de educación superior y centros públicos de investigación de la región sureste de México. Se trata de una publicación pionera en su campo donde se conjunta el análisis teórico, la sistematización de la información y la vinculación con los climas laborales en cada centro de trabajo. Todo ello convierte al documento en una consulta obligada en el tema, sobre todo en el momento actual en el cual se pretende lograr la transversalidad de la perspectiva de género en la educación superior."

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